Talents

Gestion des talents

Le développement de NOVACEL exige de porter une attention particulière aux talents qui composent son effectif. Les femmes et les hommes qui travaillent dans nos entreprises sont souvent passionnés par leur activité et leur motivation est précieuse pour le maintien de la qualité des produits et des services proposés. La « Passion » se compte parmi nos valeurs, ainsi que « l'Engagement », « l'Audace » et « la Fiabilité ». Ces valeurs, promues par tous, sont partagées par tout nouveau salarié dès son premier jour parmi nous.

Votre carrière chez NOVACEL

Votre carrière dans notre entreprise sera le reflet de votre capacité à mettre vos compétences au service de nos projets. Chaque collaborateur fait partie d’une organisation agile et réactive dans laquelle chacun a la possibilité de concrétiser son potentiel au sein d’équipes organisées à une échelle humaine.

Attirer des femmes de talent

Pour NOVACEL, être une femme travaillant dans l’industrie n’est nullement exceptionnel. Qu'elles soient techniciennes de maintenance ou responsables qualité, chercheuses en R&D ou opératrices sur ligne de production, les femmes occupent dorénavant toutes les catégories de postes chez NOVACEL. Notre objectif est de promouvoir l’égalité des chances et d’agrandir toujours plus notre pépinière de talents en recrutant et en faisant la promotion des femmes au sein de nos entités.

Diverses mesures ont également été prises aux niveaux national et local pour mettre en avant les métiers de notre industrie et pour modifier notre image dans le but d’attirer des recrues féminines : interventions en collège et lycée, visites sur site, contacts avec les grandes écoles françaises…

Par ailleurs, nous avons obtenu un score de 88/100 à l’Index égalité professionnelle Femme-Homme en France. Ce score se base sur une méthode de calcul publiée par le Ministère du travail et le Secrétariat d'État chargé de l'égalité entre les femmes et les hommes et la lutte contre la discrimination.

« Notre bon score, fondé sur les indicateurs des écarts des salaires, d’augmentation individuelle et de promotion entre femmes et homme, démontre l’attachement de NOVACEL à l’équité, à la diversité et à l’égalité des chances en interne à travers sa politique sur les ressources humaines » déclare Valérie Petit, Responsable des Ressources Humaines.

NOVACEL poursuivra ses actions dans ce domaine notamment en renforçant ses contrôles internes et en pérennisant ses démarches pour l’optimisation de la représentation des deux sexes au niveau de sa direction générale.

La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 (connue sous l’appellation Loi « Avenir professionnel »), complétée par le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, exige que l’employeur évalue l’écart des salaries entre femmes et homme, ce qui aboutit à un classement social public de l’entreprise et, pour les entités présentant des écarts excessifs, l’obligation de mettre en œuvre des actions correctives (articles L. 1142-7 à 10 du Code du travail).

L'Index égalité professionnelle Femme-Homme de NOVACEL en France :
un bon résultat grâce à nos plans d'action proactifs.
  Indicateurs Novacel

Nombre de points de l'indicateur

Indic. 1 Écart des salaire entre femmes et hommes 35 40

Indic. 2

Écart des taux d'augmentation individuelle entre femmes et hommes 20 20

Indic. 3

Écart de taux de promotion entre femmes et hommes 15 15

Indic. 4

Nombre de salariées revenant d'un congé maternité dans l'année de référence et bénéficiant d'une augmentation lors de leur retour pendant la même période Non-calculable 15

Indic. 5

Nombre de salarié(e)s du sexe sous-représenté parmi les salariés les mieux rémunérés 5 10
Total cumulé des indicateurs - 75 85
Index (sur 100 points) - 88 100