Lisez l’entretien avec Richard MARCHANT & Anne LOISON à propos de la NOVACEL ACADEMY

Afin de capitaliser sur son savoir-faire et gérer son plan de succession, NOVACEL a annoncé le lancement de la NOVACEL ACADEMY, dédiée à la formation des talents de demain, pour qu'ils puissent surmonter les défis futurs auxquels nous serons confrontés.

De quoi s’agit-il précisément ? Pourquoi mettre cette formation en place ? Quels sont les objectifs pour NOVACEL ? Vous pouvez en savoir plus sur la NOVACEL ACADEMY en lisant l’entretien avec Richard MARCHANT, notre PDG, et Anne LOISON, notre Directrice des Ressources humaines. 

Novacel Academy


Vous avez annoncé la création de la NOVACEL ACADEMY. Pouvez-vous nous en dire plus ?

Richard MARCHANT : La NOVACEL ACADEMY est l’outil de gestion de notre savoir-faire technique et des connaissances de notre entreprise pour former les talents de demain et sécuriser notre croissance. Elle permettra la création des meilleures équipes pour garantir la satisfaction de nos clients. Nous allons démarrer un pilote en février, mais nous formerons de plus en plus de stagiaires après 2021, partout où NOVACEL et ses marques associées interviennent (BOSTON TAPES, WALCO, OMMA, NOVACEL PERFORMANCE COATINGS). Nous proposerons également la formation de nos fournisseurs et clients sur nos produits, une prestation dont ils souhaitent tous bénéficier. 

Anne Loison : Il n’est pas possible d’apprendre le métier d’enduction dans une école. Nous avons donc pris la décision de créer notre propre structure de formation en interne. Dans cette promotion initiale, nous avons pour objectif d’accueillir 6 stagiaires en alternance ayant signé un contrat de professionnalisation d’une durée de 12 mois. 

Pourquoi créer cette formation ? Quels sont les besoins par rapport aux formations scolaires existantes ?

Richard Marchant : Nous devions créer la NOVACEL ACADEMY. D’abord pour les besoins du métier d’enduction, parce qu’aucune école n’assure une préparation aux emplois impliquant cette compétence. Par la suite, nous avons regardé de près la pyramide des âges et les prochains départs en retraite. Nous devons former de nombreux opérateurs à Déville pour les remplacer.

Anne Loison : La NOVACEL ACADEMY est l’outil de gestion de notre plan de succession pour nos opérateurs et le développement de notre savoir-faire. Un ou deux ans sont nécessaires pour la formation professionnelle complète d’un opérateur de machine d’enduction.

  Quels sont les principaux objectifs pour NOVACEL ? 

Richard Marchant : Le but pour NOVACEL est de soutenir les activités par le maintien de notre savoir-faire. Nous espérons bien le développer davantage. Pour cela, nous devons engager des salariés efficaces, capables de faire face aux défis du futur, mais aussi des gens proactifs sur le plan de la stratégie (expérience client, Asie, marchés acycliques, solutions plus vertes, innovation).

  À qui cette formation est-elle destinée ?

Anne Loison : Au début, elle sera destinée essentiellement à des personnes venant de l’extérieur ou à tout intérimaire souhaitant suivre le cursus complet pour occuper un poste au sein de l’entreprise.  Notre ambition est de la proposer par la suite à nos clients sur la base de modules d’apprentissage technique. Nous souhaitons surtout la déployer vers l’ensemble de nos autres sites de production européens et américains.

  Quelles compétences sont enseignées ? 

Anne Loison : L’enseignement recouvre trois domaines de compétence principaux :

  • Une formation généraliste : culture générale d’entreprise, marketing, RH, R&D…
  • Des thèmes transverses : maintenance, méthodes, sécurité et environnement, ingénierie…
  • Des compétences techniques : process d’enduction, impression, bobinage, qualité.

Cela nécessite 210 heures d’enseignement en salle, mais surtout un apprentissage pratique sur la machine en tant que membre d’une équipe.

  Qui sont les formateurs ?

Anne Loison : Les deux formateurs sont des professionnels travaillant au sein de l’entreprise. Ils ont bénéficié d’une formation au tutorat et ont travaillé sur nos machinés d’enduction pendant de nombreuses années.

  Quelles structures et outils/ressources ont été mis en place ?

Richard Marchant : Cette année, même s'il s’agit d’un pilote, nous y dédions déjà des moyens significatifs : supports formateur & formation, stagiaires, une nouvelle salle dédiée, entre autres. Nous allons y ajouter d’autres ressources après 2021 avec un portail salarié proposant des modules d’apprentissage. Enfin, nous déploierons l’ACADEMY au-delà de DÉVILLE afin d’intégrer l’ensemble de nos installations dans les filiales territoriales.

  Quel est le format de cette formation ?

Anne Loison : Elle est dispensée sur une période de 12 mois avec 290 heures d’enseignement théorique. Le reste du temps est consacré à l’apprentissage pratique sur les machines.

  Quels sont les avantages pour les stagiaires ?

Anne Loison : La validation CQPI (une habilitation professionnelle) pour la conduite d’équipements industriels. C’est une qualification reconnue par de nombreuses industries, dont la métallurgie et la pharmacie.
 

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